직장 취업규칙 양식 | 2023 최신 취업규칙 다운로드

회사는 취업규칙을 작성해야 합니다. 취업규칙은 사업장에서 근로자가 지켜야 할 사항을 정리한 문서입니다. 근로조건에 관한 구체적인 내용도 담고 있어야 하기 때문에 신중하게 작성해야 합니다.

 

취업규칙은 상시 10인 이상 근로자가 있는 경우에는 반드시 작성해야 하고 신고해야 합니다. 

취업규칙

사업장에서 근로자가 지켜야 할 사항이나 근로조건에 관한 내용을 담은 문서
직원들이 상시 볼 수 있도록 게시하거나 인쇄하여 제공되어야 합니다. 

취업규칙 양식 다운로드

고용노동부의 취업규칙 양식은 아래에서 다운로드할 수 있습니다. 

191024_2019년_표준_취업규칙(최종_게시).hwp

0.42MB

표준 취업규칙(2023).hwp

0.16MB

취업규칙 작성ㆍ변경시 신고 의무

상시근로자 10인 이상 근로자를 사용하는 사업장은 의무적으로 작성해야 합니다. 

 

2023년 취업규칙 작성방법 바로가기

 

 

취업규칙에 포함되는 내용

시업, 종업시각, 휴게시간, 휴일 휴가에 관한 사항이 포함되어야 합니다. 

근로자의 급여의 결정, 계산방법, 지급방법, 지급시기 등에 관한 내용이 포함되어야 합니다. 

근로자의 퇴직에 관한 사항이 기재되어야 합니다. 

 

근로자의 퇴직금, 상여 및 최저임금에 관한 내용이 포함되어야 합니다. 

산전 후휴가, 육아휴직 등 여성근로자의 모성보호에 관한 사항도 반드시 포함되어야 합니다. 육아휴직의 경우 남성근로자도 해당됩니다. 

마지막으로 안전보건에 관한 사항과 재해시 절차, 표창과 제재, 근로자 법정의무교육이나 필요한 교육과 관련된 내용도 포함됩니다. 

 

4. 근로자의 의견청취 및 동의

회사는 취업규칙 작성(제정) 및 변경 시 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들어야 합니다. 노동조합이 없는 경우에는 직원 간담회 등을 통해서 알려야 합니다. 

그리고 근로자에게 불이익을 주는 방향으로 개정되는 경우에는 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 

 

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